Accueillir un jeune

Pour accueillir un jeune, un maître d’apprentissage doit être désigné parmi le personnel de votre entreprise. Il doit :

• Soit être titulaire du même niveau de qualification que le jeune en relation avec le métier préparé par le jeune et avoir trois ans d'expérience professionnelle,
• Soit avoir cinq ans d'expérience professionnelle en relation avec le métier préparé par le jeune.
• le maître d'apprentissage ne peut former qu'un apprenti ( ou un élève de CPA) à la fois, plus un redoublant.
• si le maître d'apprentissage est l'employeur, ce dernier peut former deux apprentis ( ou élève de CPA) plus un redoublant ( 3 jeunes en alternance maximum, et 2 s'il est employeur)

Les formalités
L'entreprise doit adresser au plus tard dans le mois qui suit l'embauche du jeune au service Interface (Chambre de Commerce ou Chambre de Métiers) la déclaration préalable à la formation d'apprenti (CERFA) le contrat d'apprentissage (CERFA) signé par le jeune et l'employeur. Ces deux formulaires doivent être accompagnés d'une attestation de compétence du maître d'apprentissage et de la fiche médicale d'aptitude du jeune.

Télécharger les documents

Le contrat d’apprentissage peut-être signé au plus tôt 3 mois avant le début des cours et jusqu’à 3 mois après. Au delà de ce délai, une dérogation doit être demandée au SAIA patronales de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 10 salariés. (3 jeunes en alternance maximum, et 2 s'il est employeur)

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